【民生置业】民生置业有限公司组织召开风险合规管理培训会


为加强公司风险合规管理建设,增强全员风险合规意识,11月6日,风险合规部在民生银行总部基地组织开展2019年度公司风险合规管理培训会。置业各部门、物业各分公司(项目部)、6家控股子公司负责人、风险合规员共计40余人参加了此次培训。

本次培训会得到了公司领导的高度重视和大力支持。党委书记、董事长张丹同志亲临现场,发表讲话。他强调了风险合规管理的重要性,风险合规管理不仅是业务方面的,还应包括市场风险、法律风险、操作风险、政策风险、道德风险等多个方面。党委书记、董事长张丹同志在讲话中提出几点要求和希冀:一是要加强公司风险合规文化建设,避免因个人无意之举而导致业务违规操作。要形成独立判断能力,把“风险防范、合规管理”作为基本工作原则,完善相关制度,梳理相关流程;打好风险合规管理的基础后,再扩大规模开展业务。各项工作的开展都要有思想保证、制度保证,特别是风险合规建设,在业务管理及团队建设方面都一定要身体力行,按规矩办事,合规意识和底线意识都要一步到位。二是要加强风险合规管理,助力公司改革转型。严守风险合规底线是企业安身立命的根本,此次风险合规管理培训是风险合规知识的第一次普及性培训。各版块现有人员的风险合规知识与市场发展需要存在较大的差距,因此相关系列培训很必要。三是要尽快形成风险合规管理核心团队,切实增强辨别风险的能力。此次参训的不仅有部门、分公司(项目部)负责人,也有业务骨干,在风险管理控制领域即便不是专家,也是本单位的第一负责人。发展风险合规文化建设的重任就在大家肩上,要努力打造一支办事懂规矩、视野宽广的人才队伍,有助于促进个人职业发展、提升个人综合能力和企业形象。现在,我们把风险合规的观念先立起来,今后还可以继续围绕特定主题开展更多交流。希望各位培训结束后把风险合规文化建设的种子撒到各地、各单位,使其不断发芽、开花,取得更多新成果。

党委委员、副总经理张军同志负责分管公司风险合规工作,他指出,今年是中国民生银行的“合规文化年”,此次培训组织得十分及时且必要。今年下半年以来,风险合规部积极配合董事会风险管理委员会狠抓落实,各项工作有了很大起色。目前,风险合规方面的制度框架设计工作已基本完成,通过优化调整岗位设置,部门整体工作效率也有了明显提高。党委书记、董事长的讲话为我们指明了的努力方向——“树立风险合规意识,塑造风险合规文化”。下一步,我们一是要尽到自己的责任,分清职责,防止风险转移;二是务必在签订合同时反复审核、严格把控,防止风险的延伸;三是在各版块业务中要防止风险拆分的可能性。培训只是一方面,未来,各单位风险合规管理的开展与落实情况将与本单位绩效考核相结合。风险合规管理培训要常态化,不断增强全员风险合规意识,牢固树立风
险合规思想。

风险合规部杨大权总经理表示,会后各单位要组织大家深入学习领会张丹董事长的指示精神,按照张丹董事长、张军副总经理提出的有关要求,扎扎实实把风险合规相关制度落实到日常工作中去,尽快在全公司范围树立起全面风险管理的理念,严守合规底线,加强合规建设,切实为公司改革发展保驾护航。

会上,两位培训老师围绕公司近期下发的相关规章制度,就合同流程、审批及主要风险点等方面进行了深入分析、解读,旨在有效规避法律风险,规范信息报送流程,以构建畅通高效的风险合规信息传递与沟通体系。通过生动的事例和老师耐心细致的讲解,全体参训人员较为全面地掌握了风险合规管理要求,风险合规意识显著增强,培训达到预期效果。